【工作內容】
- 負責公司人力資源規劃及政策的制定與執行，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等；
- 協調各部門人力資源需求，制定招聘計劃，組織面試流程，篩選并錄用合適的人才；
- 負責員工入職、轉正、晉升、離職等流程的管理，確保流程規范、高效；
- 設計并實施員工培訓與發展計劃，提升員工技能與素質；
- 維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，促進和諧的工作氛圍；
- 收集和分析人力資源數據，為決策提供支持。
【任職要求】
- 具有本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先；
- 熟悉國家及地方勞動法律法規，具備良好的法律意識；
- 具備較強的溝通協調能力、團隊協作能力和解決問題的能力；
- 具有良好的英語讀寫能力，能夠熟練使用辦公軟件；
- 具備2年以上人力資源管理經驗，有大型企業或快速成長公司工作經驗者優先考慮。

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