崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、參與公司重大決策為公司提供人力資源方面的專業建議支持；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
7、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
8、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
9、協助推動公司理念及企業文化的形成；
10、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有大型制造業行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

工作地址

南通市高新路259號

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