1.績效考核實施：協助上級設計業績評價體系和考核指標，完善績效考核制度，組織實施員工績效考核，督促各部門按時完成考核工作，收集并整理考核數據。
2.數據分析與檔案管理：整理、分析績效考核數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支持，為上級決策提供信息支持。
3.制度優化與咨詢：搜集評價制度實施的問題和效果，提供改進建議，協助領導不斷完善更新績效考核指標，為各部門提供績效管理與考核的業務咨詢和指導。
4.績效面談與反饋：開展實施績效面談，及時反饋考核評估報告。
5.完成其他人事相關工作。

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