工作職責：
1、招聘管理利用多種招聘渠道發布招聘廣告，招募符合公司需求的人才。
2、負責簡歷篩選、面試安排及初步面試，跟進面試進程并及時反饋結果。建立和維護3、人才儲備庫，優化招聘流程，提高招聘效率。
4、員工關系負責員工入職、離職、調動等人事手續的辦理及勞動合同管理。維護員工人事檔案，確保信息準確無誤。
5、協調處理員工關系問題，組織員工活動，促進企業文化建設。
6、薪酬績效負責每月薪酬核算及績效評估，確保數據準確、及時。協助制定和完善公司的薪酬福利政策及績效考核體系。
7、負責公司內部考勤統計及監督管理。協助組織公司會議及各類活動。完成領導交辦的其他行政人事工作。

任職要求：
1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業大專及以上學歷。
2、工作經驗：2年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源六大模塊操作流程。
3、技能要求：具備良好的溝通協調能力、較強的責任心和執行力，熟悉辦公軟件及人力資源管理系統的操作。
4、個人素質：細致認真，保密意識強，具備良好的團隊協作精神和抗壓能力。

福利待遇：
上班時間: 上五休二，8:30-17:30。

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