1.協助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結果負責;
2.根據崗位勝任力，總結梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位;
3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;
4.負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5.優化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，   限度發現和挖掘人才效能;
6.落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;
7.熟悉人才評定政策，負責高端人才、骨干技術人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;
8.協助完成部分員工關系工作;
9.完成領導交辦的其它工作。

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