【崗位職責】
1、根據公司人才發展戰略，協助上級修訂和完善培訓制度、文化制度、一線薪酬福利管理制度。
2、根據人才發展戰略，開發內部培訓項目，制定年度公司級、部門級培訓計劃表，并推動執行。
3、制定年度文化預算，按計劃推動文化工作。
4、參與市場薪酬調研，收集并分析同行業薪酬數據，為公司薪酬體系調整、員工薪酬調整提供數據支持。
5、根據年度人員編制，制作一線薪酬福利預算，并負責每月員工薪資福利的核算、發放及管理工作，確保薪資數據的準確無誤，并按時完成每月薪資發放流程。
6、負責薪資相關檔案的管理，包括薪資調整記錄、個稅申報記錄等，確保信息安全，遵守公司保密規定。
7、其他領導臨時交代的事宜
【任職要求】
1、全日制大專以上學歷，5年以上人力工作經驗，其中有制造工廠2年以上薪酬福利管理與核算經驗，2年以上人才項目開發及文化活動經驗
2、素質要求：細心細致、善于溝通、責任心強、結果導向
3、熟悉勞動法律法規及人力資源相關政策
4、擅長軟文、公眾號、文化推廣
此崗位25年6月前需要如皋九華、海門開發區兩地跑，能接受優先

工作地址

南通市海門市海門市經濟技術開發區漢江路659號

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