崗位職責：
1、根據公司的戰略目標和業務需求，設計和實施績效考核體系，確保績效考核的公平性和有效性。
2、制定并完善公司的薪酬體系，確保薪酬政策的合理性和競爭力。
3、參與薪酬調查和市場分析，了解行業薪資水平和趨勢，為公司制定合理的薪酬政策提供參考。
4、根據公司戰略和業務需求，制定適合公司文化和業務特點的績效考核體系，包括設定考核指標、制定考核標準、確定考核周期等。
5、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，確保考核工作的順利進行。在考核過程中，收集和整理員工績效數據，進行績效評估和反饋，及時調整考核標準和流程。
6、研究市場和行業內的激勵政策，結合公司實際情況制定激勵方案，激發員工的積極性和創造力。
7、績效溝通和輔導：與員工進行績效溝通和輔導，及時解決員工在工作中遇到的問題，提高員工的工作能力和績效水平。
任職要求：
1、三年以上同等崗位經驗，熟練掌握Word、Excl、PPT等辦公應用軟件；
2、具備良好的數據分析能力與市場研究能力；
3、熟悉勞動合同法等勞動人事法律法規；
4、語言表達流利順暢，具備較的溝通能力

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工作地址

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