負(fù)責(zé)餐飲企業(yè)的行政人事管理工作，包括員工招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的事務(wù)。
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營計劃，為公司提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略及組織建設(shè)等方面的建議；
2.建立和完善人力資源發(fā)展的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、考勤等人力資源管理制度及行政辦公管理制度；
3.日常招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工工活動等工作開展；
4.建立健全崗位任職資格、績效考核體系、職位職級體系及薪酬福利體系；
5.定期對組織結(jié)構(gòu)及人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和評估，為公司各項經(jīng)營決策提供人力資源方面的建議；
6.推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃與組織員工活動，營造良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)公司員工凝聚力；
7.日常行政工作的管理和監(jiān)督；
8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上連鎖餐飲/零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；
3、全模塊有實操經(jīng)驗，招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、企業(yè)文化建設(shè)、組織規(guī)劃及制度建設(shè)；
4、優(yōu)秀的管理、社交、談判技巧，溝通協(xié)調(diào)能力。

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