1、人力資源培訓與開發，組織實施培訓計劃，并對培訓效果進行評估；
2、績效考評執行與管理，根據公司的規章制度，監督執行結果，實施每月考評。
3、完善優化公司組織架構，崗位說明書等；
4、協助員工關系管理，有效預防勞資糾紛，妥善處理各類勞資糾紛。
5、完成部門領導安排的其他任務。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷；
2、2年以上工作經驗，生產制造型企業工作經驗優先考慮；
3、較強的執行力、溝通協調能力、組織能力。

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