人事方面:
1、依據(jù)公司發(fā)展需要，實現(xiàn)公司人員合理配置，做好定崗定編。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的維護與拓展；
2、根據(jù)人才盤點情況，做好關(guān)鍵性崗位人才的儲備，做好人員的優(yōu)化配置及人才梯隊建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、考勤、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力行政相關(guān)管理制度和工作流程等。
行政方面:
1、梳理和優(yōu)化辦公室的工作流程，提高工作效率和質(zhì)量；
2、參與公司人事/行政事務(wù)的規(guī)劃與執(zhí)行，提升辦公效率。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上辦公室主任崗、人力資源主管工作經(jīng)驗
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟悉人力資源管理各工作模塊內(nèi)容；
3、具備豐富的日常事務(wù)處理經(jīng)驗及行政管理能力;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、思維分析及解決問題的能力;
5、具有高度的團隊協(xié)作精神，責(zé)任心強；
6、具有良好的職業(yè)心態(tài)及強烈責(zé)任感，做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)。

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