崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，崗位設(shè)置與職責(zé)劃分。
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等人力資源模塊的管理與實施。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，處理員工投訴和勞動爭議。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理各項流程，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和決策能力。
5、熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

福利待遇:
上班時間: 上五休二，8:30-17:30。

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