崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和配置，參與公司重大人事決策。
2、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)各部門優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置，推動組織變革。
3、建立和完善公司績效管理、激勵體系等，形成與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制并對本部門及個人績效、崗位職責負責
4、建立和完善公司人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行。
5、建立完善招聘體系，搭建開拓招聘渠道，優(yōu)化人才招聘流程。
6、制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外就具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策與實施。
7、加強企業(yè)文化建設(shè)，引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念。

任職要求:
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、具有 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，40 歲以內(nèi)。
3、對人力資源管理模式具有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、具有良好職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊協(xié)作意識; 優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，敏銳的洞察力以及分析判斷力。

福利待遇:
上班時間: 上五休二，8:30-17:30。

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